動物病院向け
採用・育成サポート
CALAVnでは、動物病院の採用と、動物看護師の育成・定着を支える2つのサービスをご提供しています。求職者に病院の魅力が伝わる採用ページ・採用広報づくりと、専門職として長く活躍できる動物看護師を育てる外部キャリアメンターによる伴走支援を通じて、病院とスタッフ双方の成長をサポートします。
病院の理念と、一人ひとりのキャリアをつなぐ伴走型サポートです。病院には大切にしている理念や目指す医療があり、動物看護師一人ひとりにも、それぞれの強みや価値観、目指す未来があります。私たちは病院の理念を理解し、動物看護チームの方向性を整理した上で、一人ひとりが専門職として成長できるよう継続的に伴走します。目指すのは教育を行うことではなく、専門職として自信を持ち、長く活躍できる動物看護師を育てること。「第三者だからこそできる支援」を行います。
まずはお気軽にご相談ください。病院の現状やお悩みを伺い、人材育成やキャリア支援の方向性を一緒に整理します。
こんな方におすすめ:
- 人材育成に悩んでいる
- スタッフの定着率を上げたい
- 何から始めればよいか相談したい
病院の課題やご要望に合わせて、オーダーメイドでセミナーを実施します。知識を学ぶだけでなく、明日から現場で活かせる内容をご提供します。
テーマ例: キャリア形成／コミュニケーション／接遇・ホスピタリティ／新人教育／リフレクション／リーダー育成 など
病院の理念と一人ひとりのキャリアをつなぐ、継続的な伴走型サポート。
サポート内容:
- 定期訪問
- スタッフ個別面談
- 管理者面談
- キャリア目標の設定・振り返り
- キャリア手帳を活用した成長支援
- チャット・メール相談
- 必要に応じた院内ミニセミナー
- 病院とスタッフ双方へのフィードバック
このような病院様におすすめです:
- スタッフが安心して相談できる第三者がほしい
- 動物看護師の成長を継続的に支援したい
- キャリア面談を充実させたい
- 病院理念を現場へ浸透させたい
- 採用だけでなく、定着・育成にも力を入れたい
採用ページ・採用広報を、求職者に届く形へ。給与や勤務時間などの条件だけでなく、「どんな人と働くのか」「どんな雰囲気の職場なのか」「自分はこの病院で成長できそうか」が求職者の大きな判断材料になります。第三者である愛玩動物看護師・キャリアコンサルタントの視点から、動物病院の魅力を整理し、求職者に伝わる採用ページ・採用広報づくりをサポートします。
オンラインまたはメッセージにて、現在の採用状況やお困りごとを伺います。
主な内容:
- 現在の採用ページ・求人内容の簡易確認
- 採用に関するお悩みのヒアリング
- 求職者に伝わりにくい点の簡単な整理
- サポート内容のご提案
おすすめ: まずは相談だけしてみたい／採用ページを改善すべきか迷っている／何から手をつけたらよいか整理したい
現在の採用ページや求人情報を求職者目線で評価し、改善提案書を作成します。
主な内容:
- 採用ページ・求人票の確認
- 求職者に伝わりやすい内容かの診断
- 病院の魅力が伝わっているかの確認
- 不足情報の整理
- 表現・構成・導線の改善提案
- 応募・見学につながる導線の見直し
納品物: 採用ページ診断レポート／改善提案書／採用ページに追加するとよい項目案／求職者目線での修正ポイント一覧
※交通費が発生する場合は別途ご相談
実際に病院を見学し、院長先生やスタッフへインタビューを行い、第三者視点で病院の魅力をレポート化。ブログ記事やSNS投稿など各媒体で発信できる形に整えます。
主な内容:
- 事前ヒアリング
- 採用ページ・求人情報の確認
- 病院見学
- 院長・スタッフインタビュー
- 職場の雰囲気・教育体制・働く魅力の整理
- 見学レポート記事の作成
- SNS投稿文・Instagramカルーセル投稿案・リール／ストーリーズ用テキストの作成
- 採用ページへの導線設計
媒体例: サイト、Instagram、Facebook、X、note、メールマガジン
納品物: 見学・インタビューレポート記事／SNS投稿文／Instagramカルーセル投稿案／リール用テロップ案／ストーリーズ投稿案／採用ページ誘導文／必要に応じた改善提案